Diputada María del Carmen propone reforma para erradicar brecha salarial de género en EdoMéx

La diputada del Grupo Parlamentario de Morena María del Carmen De la Rosa Mendoza, presentó una iniciativa con proyecto de decreto para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México.

La propuesta busca fortalecer el marco jurídico estatal para avanzar hacia la igualdad sustantiva, mediante mecanismos orientados a reducir y erradicar la brecha salarial de género, así como a promover la igualdad en la distribución de los trabajos domésticos no remunerados, reconociendo que estas desigualdades inciden directamente en el acceso a oportunidades laborales, ingresos y desarrollo profesional de las mujeres.

Durante la presentación, la legisladora expuso que, pese a los avances normativos a nivel federal y estatal, la brecha salarial continúa como una problemática estructural.

Refirió que organismos internacionales como la OCDE han advertido que, cuando las mujeres trabajan, suelen enfrentar mayores barreras para acceder a puestos directivos, son más propensas a empleos de tiempo parcial y se enfrentan a prácticas discriminatorias que impactan sus percepciones salariales.

En ese sentido, explicó que la iniciativa armoniza la legislación del Estado de México con compromisos nacionales e internacionales en materia de igualdad, como la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, así como con principios reconocidos en instrumentos como el Convenio sobre Igualdad de Remuneración de la Organización Internacional del Trabajo, orientados a garantizar salario igual por trabajo de igual valor.

El proyecto plantea incorporar en la ley el concepto de “brecha salarial de género” como una definición expresa; establecer como objetivo de la política estatal la implementación de medidas tendientes a erradicarla en todos los ámbitos de la vida profesional y laboral; promover la igualdad de género en la distribución de los trabajos domésticos no asalariados; y añadir acciones específicas para fomentar, desde el ámbito de competencia de las autoridades estatales y municipales, medidas que contribuyan a eliminar la brecha salarial en los sectores público, privado y social.

La diputada subrayó que la perspectiva de género debe consolidarse como eje transversal en la interpretación y aplicación de la ley y en el diseño de políticas públicas, en concordancia con el Plan de Desarrollo del Estado de México 2023–2029, y con las reformas recientes en materia de igualdad sustantiva y salarial en la Constitución local.

La iniciativa fue turnada para su análisis y dictaminación conforme al procedimiento legislativo, con el objetivo de fortalecer las condiciones de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el Estado de México.